Egal welche Businesszeitung man gerade aufschlägt, es finden sich überall Zitate, Interviews und Artikel, wie wichtig es ist, dass Menschen zur Unternehmenskultur passen müssen, um erfolgreich sein zu können. Tatsächlich habe ich viele großartige Führungskräfte gesehen, die gescheitert sind - trotz ihrer Brillianz. Oft war ein Missfit zur Kultur der Grund aber noch viel öfters Machtkämpfe und zwischenmenschliche Befindlichkeiten. Für die Betroffenen ist das oft ein großer Schock, der aber ...

Mit dem Spruch "Ohne Fleiß kein Preis" sind wir alle aufgewachsen. Kein Wunder also, dass wir gerne glauben, die Fleißigsten werden am Weitesten kommen. Das mag ganz am Anfang der Berufslaufbahn noch aufgehen aber spätestens ab den Managementfunktionen ist festzustellen, dass gerade die Fleißigsten und Besten den Weg nicht machen und andere an ihnen vorbei ziehen... Wenn Sie ambitionniert sind und noch mehr gestalten und entscheiden wollen, dann hören Sie ...

Es ist kein Geheimnis dass Innovation in gut etablierten Businesses eine der größten Herausforderungen ist. "Das haben wir immer so gemacht" sind heute die 6 teuersten Worte für jede Company, ob Start-up, Mittelständer oder Großkonzern. Obwohl wir in Zeiten leben, in den Innovation wichtiger denn je ist - ist es nicht überall zum Besten gestellt und Handlungsbedarf. Laut einer Studie von McKinsey zu Innovation und Kreativität glauben 84 % der ...

Wo wir arbeiten, wann wir arbeiten und wie wir arbeiten wird sich massiv weiter verändern. Aber was sich nicht verändern wird, ist warum wir arbeiten gehen. Schon heute gehen wir nicht nur zur Arbeit, um uns und unsere Familien zu ernähren. Wir suchen Erfüllung, Bestätigung, Bedeutung, Autonomie, Wertschätzung und Zugehörigkeit. Die Frage für alle Firmen und Führungskräfte muss künftig noch mehr sein, wie die Arbeit ganzheitlich so verändert und gestaltet ...

Talentierte Menschen brauchen Organisationen nicht so sehr, wie diese talentierte Mitarbeiter brauchen! Der Rush zur Selbstständigkeit wird sich fortsetzen ...

Mitarbeiterführung ist eine der wunderbarsten Aufgaben, die es gibt! Aber auch eine der schwersten! Das gilt heute mehr denn je, auch wenn ich nicht glaube, dass Gestern alles besser war. Im Zuge der Digitalisierung und Globalisierung sind die Herausforderungen durch Komplexität und Geschwindigkeit noch einmal gewachsen und es stellt sich die eher rhetorische Frage, ob Firmen und die heutigen Führungskräfte darauf vorbereitet sind. Schon früher haben Chefs die natürlich nicht ...

Ich bereite gerade für einige Firmen Vorträge für die Zukunft der Arbeit "Future of work" vor und auch zur GenerationY. Glaubt man den vielen Publikationen zum Thema GenY, ist Morgen nichts mehr wie es Gestern war. "Was ist dran am Mythos GenY" frage ich mich daher? Ich mag nicht recht daran glauben, dass die Generation der ab 1981 Geborenen so völlig anders ist, als die Menschen davor. Ich glaube vielmehr ...

Im aktuellen "Spiegel" (Nr 10/2015) wird im Titelartikel auf S. 2o ff Sebastian Thrun, der Leiter des Google X Forschungszentrum, folgendermaßen zitiert: "Künftig überleben nur die Unternehmen, die ständig in Bewegung sind und nie aufhören zu experimentieren. Wer dagegen an alten Geschäftsmodellen festhält, stirbt schnell". Ohne auf die Radikalität seiner Aussage eingehen zu müssen, ist klar, dass sich die Welt mit exponentieller Geschwindigkeit verändert. Bereits der angesehene Wirtschaftswissenschaftler Schumpeter bezeichnete ...

Es erscheint paradox: Topmanager kennen wohl alle die zunehmende Einsamkeit, die mit dem Aufstieg über die Karriereleiter einher geht. Nicht nur, dass der Wind immer eisiger wird und immer mehr Zeit mit der Abwehr oder auch dem Schmieden politischer Ränke verbracht wird, sondern auch das Schrumpfen des Personenkreises, dem vertraut werden kann und mit dem offen gesprochen wird, sind bekannte Begleiterscheinungen des Aufstiegs. Gleichzeitig hört und liest man ständig darüber, ...